مدیریت زنان درسازمان های سایرکشورها، دستاوردهای شایان توجهی داشته است،ولی تمایل عمومی در بیشتر سازمانهای دولتی کشور ما به برگزیدن مدیران مرد معطوف است. به نظر می رسد دراین میان با وجودبهبود وضعیت زنان در صحنه هایگوناگون اجتماع و بروز استعدادهای نهفته و پیشرفت محسوس درزمینه های مختلف اجتماعی،شرکت در امور اجرایی مدیریت، تحصیلات،وجود شایستگی های فراوان در احرازپست های مدیریتی، همچنان جامعه ،سازمانها و......،نقش قابلتوجهی برای آنان دراین سطح قائل نگردیده واغلب مدیران سطوح بالا را مردان تشکیل میدهند. آنچه دراین مقاله قابل تأملاست، موانع موجوددردستیابی بیشتر زنان به پست های مدیریتی وپاسخ به این پرسش که چرا زنان باوجود بهبود وضعیت اجتماعی شان درعرصه های مختلف ، تاکنون نتوانسته اند سهم شایسته ای از پست های مدیریتی را به خود اختصاص دهند؟ در تحقیق فوق از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است.