هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ارتباطات سازمانی در ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره تامین اجتماعی شهرهمدان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر همدان می باشد که دارای 081 نفرکارمنداست. براساس جدول مورگان 021 نفربه عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسش نامه استاندارد نیهوف ومورمن برای سنجش عدالت سازمانی و از پرسشنامه اشراقی وهمکاران 0188 برای سنجش ارتباطات سازمانی استفاده شده است . پرسشنامه های فوق براساس مقیاس اندازه گیری پنج گزینه ای لیکرت می باشند وتمام سوالات این دو پرسشنامه از نوع بسته می باشد. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسش نامه عدالت سازمانی 0/825 وبرای پرسشنامه ارتباطات سازمانی 0/733 بدست آمده است ازانجا که مقادیر حاصل شده ازمقدار 0/7 بیشتر می باشد لذا دوپرسشنامه دارای پایایی هستند نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین نظام ارتباطات سازمانی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره تامین اجتماعی شهرهمدان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد، همچنین نتایج فرضیات نشان داد که تمام مولفه های ارتباطات سازمانی به جزءدو مورد رابطه مثبت ومعنی داری با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دارند. در حالیکه ارتباطات رسمی و یکطرفه رابطه معنا دار و منفی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دارند