امروزه سازمان ها تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، تغییرات ناگهانی، وجود منابع محدود وتغییرات حاصله در تفکرات نیروی کارجدید، تحت فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی خواهان بقا و سپس پیشتازی در کسب و کارخود بوده و تفکر ربودن گوی سبقت از رقیبان فعلی و مایوس نمودن رقیبان بالقوه از ورود به محدوده بازار خود را داشته باشد، بایستی ازنیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه برخوردار باشد، زیرا که منابع انسانی، ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. این مقاله با رویکردی کاربردی، به تشریح مفهوم توانمندسازی سرمایه های انسانی سازمان پرداخته و عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان و پیش نیازهای توانمند سازی را تشریح می نماید