امروزه ارزش های کارکنان دگرگون شده است. آنان خودشکوفایی بیشتری از شغل انتظار دارند و در پی فرصت هایی برای رشدشغلی خود هستند. ارتقاء شغلی، افراد را در دستیابی به اهداف ارزشمند یاری می کند. بر این اساس سازمانها نقش مهمی در ارتقاءشغلی کارکنان ایفا می کنند. این مقاله به بررسی مشکلات سیستم ارتقاء در سازمان های دولتی پرداخته است. مطالعه حاضر توصیفی است که با توزیع پرسشنامه بین کارکنان ادارات دولتی که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشانگر آن است که عوامل سازمانی اصلی ترین موانع ارتقاء شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی تعیین شده اند