-
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی: مروری بر ادبیات موضوع
-
- تاریخ انتشار 1397/08/13
- تعداد صفحات 8
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 702 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 202
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
-
نویسندگان مقاله
- علیرضا فضل زاده استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز
- ثریا طاهرلو دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه تبریز
-
چکیده مقاله
اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی میگردند. ادراکات کارکنان از این اقدامات، رفتار و نگرشهای آنان را تحت تأثیر قرار میدهند. از اینرو، این مطالعه قصد دارد با مروری بر مبانی نظری و مطالعات انجام شده، تأثیر اقداماتمدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی را مورد بررسی قرار دهد. امید است این مقاله به درک بهتر متغیرهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان کمک کند و مقدمهای برای پژوهشهای جدید در زمینه منابع انسانی باشد
-
کلید واژه
مدیریت منابع انسانی/ اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده/نتایج رفتاری کارکنان/تمایل به ترک خدمت/ بهبود کیفیت شغلی
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
