با توجه به تغییر فزاینده دانش ، تولید وانتشار روزافزون ایده های کاربردی از سوی سازمان ها روندی شتابان به خود گرفته است.لذا وجود دو عنصرخلاقیت و نوآوری، نقش مهمی در این فرآیند برای بقای سازمان ها ایفا می نمایند. امروزه مهمترین دغدغه اکثرسازمانها، تدوین و پیاده سازی استراتژی هایی است که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید. ازاینرو، کشورها بیش از پیش به افرادى نیاز دارند که استعدادها و قابلیتهاى وجودی شان به گونه اى پرورش یافته باشد که ازدانش، تخصص، مهارت و از همه مهمتر، توانایى تفکر خلاق به خوبى برخوردار باشند. خلاقیت و نوآوری نقش اثرگذاری بر بهبودوضعیت سازمان و حفظ و بقاء بلندمدت آن و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان دارد. بر این اساس، چگونگی نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری و هماهنگ کردن آن با اهداف سازمانی جهت تدوین و به خصوص اجرای استراتژی های رقابتی مؤثر در سازمان؛ مسأله ای حائز اهمیت خواهد بود. لذا در این پژوهش سعی شده است تا به ضرورت و راهکارهای توسعه نوآوری و خلاقیت در سازمان ها پرداخته شود. تحقیق حاضر با هدف کلی یافتن راهکارهایی جهت تقویت نوآوری و خلاقیت در کارکنان؛ کارشناسان و مدیران سازمان ها به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی انجام شده است.