امروزه هر مدیری که سعی در تحقق اهداف سازمانی خود دارد باید به هوش هیجانی افراد به مثابه سرمایهای با ارزش بنگرد وفرصت پرورش آن را برای منابع انسانی خود فراهم کند.از طرفی، عصر جدید، عرصه رقابت بر سر منابع و سرمایههاست. کشورهایبزرگ صنعتی که فاتحان این عرصهاند بهرهوری از منابع و سرمایهها را در سرلوحه کار خود قرار دادهاند و در پرتو وجود افراد تحصیلکرده و متخصص، چرخهای رشد و توسعه را به حرکت درآوردهاند و به ابداعات و نوآوریهایی دست یافتهاند. دسترسی به این نوآوریها که اقتصاد کشورهای توسعه یافته را از نو زنده کرده است منوط به کارآفرینی است. کارآفرینی را به این دلیل کهجامعه را به سمت تغییرات تکنیکی و مبتکرانه سوق داده و باعث رشد اقتصادی میشود و همچنین چون کارآفرینی دانش جدید را به خدمات و محصولات جدید تبدیل میکند، حایز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در بانک های دولتی و خصوصی سطح شهرستان مریوان است که از لحاظ هدف از انواع تحقیقات، کاربردی و ازنظر نوع روش تحقیقات، توصیفی است. بدین منظور از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است. پرسشنامه یک مربوط به هوش هیجانی ساخته شده توسط برادبری و گریوز، شامل 34 سؤال و پرسشنامه دو مربوط به کارآفرینی سازمانی شامل 14 سؤال، کهپس از کسب اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازهگیری، بین 111 نفر از اعضای جامعه آماری توزیع گردید. پس از جمعآوریپرسشنامهها و تجزیه و تحلیل دادهها وجود ارتباط بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی تأیید گردید. همچنین بین ابعاد هوش هیجانی مهارتهای اجتماعی، آگاهی اجتماعی، خودمدیریتی، خودآگاهی( و کارآفرینی سازمانی، رابطه وجود دارد