این پژوهش با استفاده از روش توصیفی همبستگی به بررسی سنجش رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و تعالی سازمانی درمیپردازد. بدین منظور رابطه مولفه های بین ابعاد تعهد سازمانی وتعالی سازمانی مورد سنجش قرار » دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیلگرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونههای آماری 071 نفر از کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل جمعآوری شدهاند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی و رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآناست که؛ بین تعهد سازمانی وابعاد آن)تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری وتعالی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.