دراین مقاله میزان کارافرینی درون سازمانی رابااستفاده ازمدل استیونسون دردانشگاه ازاد واحدساوه را مورد بررسی قرارمیدهد مولفه های به کاررفته دراین پژوهش عبارتنداز: گرایش استراتژیک گرایش به منابع ساختارمدیریت فلسفه پاداش رشدگرایی و فرهنگ کارافرینانه ابزار مورداستفاده تحقیق پرسشنامه ای شامل دوبخش سنجش کارافرینی درون سازمانی و مدل استیونسون و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده ها امارتوضیفی و استنباطی بوده است پایایی ابزار پرسشنامه به تایید رسیده و ضریب الفای کرونباخ برای آن 0/85 محاسبه شده است نتایج نشان میدهد که کارافرینی درون سازمانی درسازمان مورد تحقیق ازنقطه نظر شش مولفه نامبرده ازمقدارمیانگین که عدد 5 می باشد کمتر است این نشان میدهد که افراد نمونه به جای جهت گیری کارآفرینانه بیشتر متمایل به حفظ رفتاراداری درسازمان هستند سوال اصلی تحقیق این است که میانگین مولفه های مدل استیونسون دردانشگاه مورد مطالعه تاچه حدی است ؟