-
بررسی علل ترک و ماندگاری کارکنان در سازمانها
-
- تاریخ انتشار 1397/08/12
- تعداد صفحات 15
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 919 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 150
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
-
نویسندگان مقاله
- قاسم فرج پورخاناپشتانی استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
- مریم رحمانی دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران
- سمیه سپهرم دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران
-
چکیده مقاله
باگذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید و تغییر جهت فزاینده از دارائیهای مشهود به دارائیهای نامشهود فضای رقابتی جدیدی رابرای سازمانها ایجاد کرده است. بنابراین طی دهه اخیر سازمانها ناگزیر به تغییر رویکرد از جمله توسعه مراکز تحقیق و توسعه برایپاسخگویی به شرایط جدید شدهاند که این خود چالشهایی را به همراه داشته است. اساس این چالش در سیال بودن دانش و تخصصکارکنان نهفته که نگهداری آنان در سازمان از پیچیدگیهای خاصی برخورداراست. .یکی از وظایف منابع انسانی سازمانها ،حفظ و نگهدازی نیروی انسانی میباشد . در این مقاله سعی شدهاست با نگرش به ویژگیهای کارکنان وشرایط اقتصاد جهانی ، علل و عوامل ترک خدمت این کارکنان و شیوههای مؤثر مدیریت برای تقویت ماندگاری آنان با بهرهگیری از نتایج موردی در شرکتهای معتبر ارائه گردد.
-
کلید واژه
ترک خدمت / ماندگاری /مدیریت منابع انسانی/کارکنان کلیدی/تعهدسازمانی /عدالت سازمانی /ویژگیهای شخصیتی
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.