هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی با جو سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان می باشد روش پژوهش حاضر از نوع طرح های توصیفی پیمایشی است جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان برابر 021 نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری برابر 22 نفر انتخاب گردیده اند جرت جمع آوری داده ها از پرسشاامه هوش عاطفی بار آن استفاده شد بعد از جمع آوری داده های پژوهش، اطلاعات و نتایج به دست آمده با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتنتایج این پژوهش حاکی از آن است بین هوش عاطفی کارکنان و جو سازمانی سازمان تأمین اجتماعی شهرستان همدان و مولفه های مهارت های درون فردی و مهارت های میان فردی رابطه معناداری وجود دارد ولی در مولفه توان سازگاری رابطه معناداری وجود ندارد