-
رابطه جو سازمانی و یادگیری سازمانی با خودکارآمدی اساتید دانشگاه آزاد واحدساوه مطالعه موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
-
- تاریخ انتشار 1397/08/11
- تعداد صفحات 20
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 1129 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 306
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
-
نویسندگان مقاله
- مهدی خان محمدیان دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
- حسین نظری مدرس دانشگاه فرهنگیان استان اصفهان
- علی نوری دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
-
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و یادگیری سازمانی با خودکارآمدی اساتید می باشد . جامعه آماری این پژوهش اساتید دانشگاه آزاد واحد ساوه به تعداد 052 نفر می باشند که بر اساس جدول کرجسی ومورگان 98 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هاپلین و کرافت 2890 ، خودکارآمدی شرر 2891 و یادگیری سازمانی پیلار جرز گومز 0220 بوده است. یافته ها نشان داد بین یادگیری سازمانی و خودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد. از طرفی همبستگی بدست آمده بین جو سازمانی و خودکارآمدی نشان دهنده عدم رابطه میان این دو متغیر می باشد. با این حال جو سازمانی می تواند بطور غیرمستقیم از طریق تأثیر بر یادگیری سهازمانی، بهر خودکارآمدی استادان تأثیرگذاشته و از سوی دیگر یادگیری سازمانی بطور میتقیم بر خودکارآمدی معل ان اثر می گذارد. همچنین نتایج نشان داد متغیرهای ج عیت شناختی سن، تحصیلات و سابقه کار با خودکارآمدی استادان رابطه ندارد.
-
کلید واژه
جو سازمانی/یادگیری سازمانی/خودکارآمدی/اساتید/دانشگاه آزاد واحد ساوه
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.