رفتار کاریابی یکی از عوامل مهمی است که نظر متخصصان و محققان را به خود جلب کرده است. همچنین یکی از عواملی میباشد که همه ی افراد در زندگی در گیر آن می باشند و زمینه ای است که افراد را به این زمینه سوق میدهد و صرف وجود مدرکدانشگاهی دلالت بر یافتن کارمناسب نمی باشد وافراد باید فعالیت هایی در مسیر انتخاب شغل انجام دهند تابتوانند کارمناسب پیداکنند.در این میان رفتار کاریابی به فعالیت های افراد سازماندهی میدهد وافراد رادر مسیر انتخاب شغل به زمینه های مناسب جهت می دهد بنابراین باید در زمینه ی ورود به اشتغال مناسب افراد فعالیت های مناسبی انجام دهند. لذا محقق در پژوهش حاضر، محقق با استفاده از منابع کتابخانه به روش تحلیلی توصیفی به بررسی مفهوم رفتار کاریابی می پردازد