زمینه و هدف: هدف اصلی، تبیین شیفتگی عجیب کارکنان به کارشان در قالب اعتیاد به کار و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی آنان است . روش بررسی: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، و از جهت نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان اداری دانشگاه لرستان بود که 250 نفراز آنان انتخاب شد. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته ها: بین اعتیاد به کار با بروز رفتار شهروندی سازمانی، هم چنین بین ابعاد اعتیاد به کار عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار و لذت از کار و رفتارهای شهروندی سازمانی، رابطه علی مثبت و معناداری وجود دارد . نتیجه گیری: اعتیاد به کار میتواند باعث افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی گردد و سازمانها باید، خط مشی های مناسب جهت همسو نمودن این دو عنصر سازمانی اتخاذ کنند.