رفتارشهروندی سازمانی بعنوان رفتاری اختیاری و اگاهانه که برتوانمندی کارکنان اثرمی گذارند و ازسوی دیگر کارکنان توانمند رفتارشهروندی بهتری ازخود بروز میدهند هدف ازاین تحقیق بررسی رابطه توانمندی کارکنان و ابعاد آن خودسامانی خوداثربخشی پذیرفتن شخصی نتیجه معنی دار بودن و اعتماد بارفتارشهروندی سازمانی اموزشگاه های متوسطه دوره دوم پسرانه ناحیه یک شیراز می باشد جامعه پژوهش دراین تحقیق شامل 499 نفردبیران و کارکنان اداری اموزشگاه های متوسطه دوره دوم پسرانه ناحیه یک شیراز می باشد که ازبین آنها باروش نمونه گیری تصادفی ازنوع خوشه ای طبقه ای تعداد 150نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب و موردمطالعه قرارگرفتند اطلاعات جمع اوری شده ازطریق پرسشنامه بااستفاده ازنرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید یافته های پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین توانمندی کارکنان و رفتارشهروندی سازمانی اموزشگاه های متوسطه دوره دوم پسرانه ناحیه یک شیراز وجود دارد نتیجه گیری : توجه به مفاهیم رفتارشهروندی سازمانی و کمک به استقرار آنها درسازمان و رابطه ی معنی دار آن باتوانمندی کارکنان میتواند درجهت رشد نیروی انسانی اموزشگاه های متوسطه پسرانه ناحیه یک شیراز مفید باشد