استفاده از دستاوردهای روز دانش مدیریت منابع انسانی دنیا یکی از مهمترین پیش نیازهای بهبود فضای کسب و کار است. ازبخش های کلیدی سازمان که به نوعی قلب تپنده سازمان نیز به شمار می آید، بخش منابع انسانی است که از تغییر و تحول درفرایندهای خود مستثنا نیست. از آنجا که با تغییر محیط کسب و کار، تغییر در مدیریت منابع انسانی نیز ضرورت پیدا می کند و همچنین به تبعه آن، پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، ضروری می باشد، لذا تغییر در اداره منابع انسانی امری ضروری است. هدف این مقاله بررسی مفهوم، وظیفه، فلسفه، رویکرد ها و اهداف مدیریت منابعانسانی و شیوه های موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن ها بر سیر تحول، اهداف، ساختار و مدل های موفق جدید محیط کسب و کار می باشد. ابتدا مفاهیم مدیریت منابع انسانی و بعد توسعه محیط کسب و کار را مورد بررسی قرار داده ایم