یکی ازمهمترین عوامل درونی سازمان فرهنگ حاکم برآن سازمان است که ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اگرسازمان دردوعامل فرهنگ و مدیریت عملکرد ضعف داشته باشد بطور یقین نمی تواند خود را به حدمطلوب برساند زیرامدیریت عملکرد ابزار نیرومندی درتسریع و تشدید تحول فرهنگ سازمانی و مدیریت آن است و تاریخ نیز نشان داده است که موفقیت عملکرد هرسازمانی بطور معناداری تحت تتاثیر فرهنگ سازمانی آن قراردارد و همچنین رشد موفقیت و شکست سازمان ها نتیجه عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد ووجود یک فرهنگ قوی باعث افزایش مشارکت کارکنان و درنتیجه افزایش کارایی و اثربخشی سازمان میشود بههمین خاطر لازم است درسازمان ها زمینه های اشنایی با فرهنگ حاکم فراهم شود ازانجا که فرهنگ سازمانی قوی درسازمانهای امروزی یک مزیت رقابتی محسوب میشود لذا سازمان ها برای موفقیت باید به بهینه سازی عملکرد ازطریق فرهنگ سازمانی متناسب باشند و یکی ازمهمترین ابزارها دربهبود عملکرد سازمان ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان فرهنگ سازمانی است بنابراین فرهنگ سازمانی نقش حیاتی درارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان ایفا می کند باتوجه به نقش اجتناب ناپذیر فرهنگ سازمانی درمدیریت عملکرد این مقاله به بررسی و تبیین نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد پرداخته است