در این پژوهش که به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده و جمعآوری اطلاعات آن به شیوهی کتابخانهای است، تأثیر قدرت پاداش وتشویق در مدیریت اسلامی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته و به طور کلی هدف از این پژوهش، مطالعه و درک مفهوم قدرت و پاداشو تشویق و کاربرد آنها در مدیریت اسلامی برای رسیدن به مدیریتی عالی می باشد. با توجه به مفهوم مورد مطالعه از مدیریت در جوامع اسلامی که باید بر اساس قوانین اسلامی و اعتقادات افراد به خداوند و آخرت بودهدر این پژوهش به نتایجی در رابطه با پاداش و تشویق در مدیریت اسلامی دست یافته شده است که از مهمترین آنها این است که افرادهر سازمان با تشویق و پاداش درست و به موقع و با موازین قوانینی که در طول پژوهش به دست آمده است می توانند با انگیره بهتر کار کنند و نتایج و کارایی بیشتری برای رسیدن به اهداف سازمان داشته باشند. در رابطه با پاداشی که مدیران موفق در نظر می گیرندوجدان و انسانیت نقش اساسی را دارد و به این ترتیب مدیرى که مسلمان باشد انگیزه جلب محبت کارمندان در او بیشتر است. او میخواهد ازراه جلب محبت در آنها تأثیر بیشترى بگذارد و روح آنها را تعالى ببخشد.