در این پژوهش برآنیم تاثیرات سبک های رهبری را بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری بروجرد مورد بررسی و مطالعه قرار دهیم. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی_ همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر، شامل کلیه نیروهای شهرداری اعم از کارگری و کارمندی می باشد. دراین پژوهش نیروهای کارمندی 90 نفر و نیروهای کارگری 306 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. و روش نمونه گیری در تحقیق حاضر، به صورت تصادفی ساده می باشد. و برای جمع آوری داده ها علاوه بر مطالعات كتابخانه اي از روش ميداني استفاده شده است و ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، شامل دو پرسشنامه استاندارد می باشد. براي تعيين ميزان پايايي آنها از نرم افزار كامپيوتريspss استفاده گرديد. در این تحقیق علاوه بر آماره های توصیفی ، جهت تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف– اسمیرنف جهت تعیین چگونگی توزیع داده ها استفاده شد. همچنین از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. تحلیل فرضیه اصلی نشان داد که سبک‌های رهبری مدیران بر رضایت شغلی تاثیرگذار است.