تحقیق حاضر با هدف كلي تدوین ماتریس شایسته سالاری پرسنل شرکت گازمازندران بارویکردرضایتمندی شغلی صورت گرفته است. شايستگي مجموعه ويژگي هايي است كه در عملكرد شغلي موفق و نيل به هدفهاي سازماني سهيم است. اين شايستگي ها شامل دانش، مهارتها، توانايي ها به اضافه ويژگيهايي نظير ارزشها، انگيزش، نوآوريها و كنترل خود مي شوند. سازمانهايي كه كاركنان آن داراي رضایتمندی شغلي بالاتري هستند و در مقابل مسئوليتهاي شغلي احساس تعهد بيشتري دارند، از لحاظ بهره‌وري نيز در سطح بالاتري قرار دارند، زيرا رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار موثر و مهم در موفقيت شغلي بوده و باعث افزايش بهره‌وري و نيز احساس رضايت فردي مي‌گردد.شرکت گازمازندران هم جدای ازاین برنامه هانیست براي رسيدن به هدف مذكور کارکنان رسمی در استان مازندران انتخاب شده اند،. بدين منظور ادبيات موضوعي مربوط به طور جامع مورد بررسي قرار گرفت و بدنبال آن پرسشنامه ای را تهيه و تنظیم نموده و در اختیار کارکنان شرکت گاز استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتيجه آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیق را با ضريب پايايي حدودا91درصد مورد تأیید قرار داد. در پايان تحقيق، ضمن ارائه تفصيلي نتايج و يافته‌ها، موارد مذكور جمع‌بندي شده، بحث و مقايسه، پيشنهادات كاربردي و پيشنهادات مرتبط با ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.