هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سه بعد فرهنگ HSE (تعهد مدیریت، وضعیت مشارکت کارکنان و توانمندی کارکنان) با کیفیت زندگی کاری کارمندان شهرداری منطقه 5 تهران می باشد. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر كارمندان و مديران شهرداری تهران در سال 1396 می باشد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 82 نفر تعیین شده است. روش انجام اين پژوهش بصورت پيمايشي و با مصاحبه مستقیم با كارمندان و مديران شهرداری و تکمیل پرسشنامه¬ها از آنها است. متغیر وابسته در این تحقیق کیفیت زندگی کاری کارمندان شهرداری تهران است. کیفیت زندگی کاری کارمندان شهرداری تهران شامل 20 گویه می باشد و میزان ضریب آلفای کرونباخ برای این شاخص¬ها 79/0 =α بدست آمد. متغیرهای مستقل این تحقیق سه بعد فرهنگ HSE (تعهد مدیریت، وضعیت مشارکت کارکنان و توانمندی کارکنان) می باشد که این متغیر شامل 21 گویه بوده و میزان ضریب آلفای کرونباخ برای این شاخص¬ها 82/0 =α بدست آمد. برای تعیین همبستگی بین سه بعد فرهنگ HSE با کیفیت زندگی کاری کارمندان شهرداری تهران از آزمون همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است. نتایج همبستگی اسپیرمن و پیرسون نشان می¬دهد که بین فرهنگ سلامت، ایمنی و محیط زیست HSE با کیفیت زندگی کاری کارمندان شهرداری منطقه 5 تهران رابطه معنی-داری در سطح 99 درصد وجود دارد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین سه بعد فرهنگ HSE با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری در سطح 99 درصد وجود دارد. این نتیجه بدین معناست که هر چه ابعاد فرهنگ HSE بهبود پیدا کنند کیفیت زندگی کاری کارمندان شهرداری افزایش پیدا می¬کند.