زمینه و هدف: هدف این مطالعه، کشف و تبیین نقش رهبری دیجیتال در تقویت همسویی استراتژیک مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان‌های دولتی ایران است.
روش: پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و با بهره‌گیری از راهبرد نظریه داده‌بنیاد انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق با ۲۲ نفر از مدیران ارشد و کارشناسان خبره سازمان‌های دولتی دارای تجربه پیاده‌سازی پروژه‌های هوش مصنوعی، جمع‌آوری و با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی به‌طور هم‌زمان تا رسیدن به اشباع نظری تحلیل شدند.
یافته‌ها: مدل پارادایمی «رهبری دیجیتال هوش‌محور» استخراج شد که پدیده محوری آن «رهبری دیجیتال تحول‌آفرین مبتنی بر هوش مصنوعی» است. این مدل شامل شرایط علّی (فشارهای سیاست‌گذاری ملی و تحول دیجیتال)، شرایط زمینه‌ای (ساختار بوروکراتیک و محدودیت‌های زیرساختی)، شرایط مداخله‌گر (چالش‌های فرهنگی و اخلاقی)، استراتژی‌ها (توسعه شایستگی‌های دیجیتال و فرهنگ‌سازی) و پیامدهای آن (تقویت همسویی استراتژیک، نوآوری در خدمات عمومی و بهبود عملکرد سازمانی) هست.
نتایج: این پژوهش با رویکرد نظریه داده‌بنیاد به‌طور بومی نقش رهبری دیجیتال در همسویی استراتژیک هوش مصنوعی را در بخش دولتی ایران بررسی کرده و مدلی مفهومی ارائه می‌دهد که می‌تواند به‌عنوان چارچوبی برای سیاست‌گذاری و توسعه شایستگی‌های مدیریتی در برنامه‌های تحول دیجیتال دولت به کار گرفته شود.