این پژوهش با هدف «شناسایی و رتبه بندي تعالی عملکرد پایداري کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازي» انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، اکتشافی اسـت. در اين پژوهش برای طراحی عوامل مرتبط بـا تعالی عملکرد پایداري کارکنان سازمان برنامه و بودجه ابتدا ابعاد و مؤلفه های عوامل مرتبط با تعالی عملکرد پایداري کارکنان سازمان برنامه و بودجه از طريق مطالعات کتابخانـه ای (مراجعه به اسناد و مـدارک مکتـوب از قبیـل کتـب، مجـالت و...) مشـخص گردید. همزمـان به منظور نهايی سازی فهرست ابعاد و مؤلفه ها، از روش نظرسنجی از خبرگان (شامل مدیران با سابقه کاری بالای 10 سال شاغل) استفاده شد. نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان داد که مشارکت اجتماعی، رضایت کارکنان، توانمندسازی بهره‌وری انسانی، سلامت مالی، بهره‌وری و بهداشت و سلامت جامعه به ترتیب مهم ترین مؤلفه های تعالی عملکرد پایداري کارکنان سازمان برنامه و بودجه ریزیمی باشند. نتایج حاکی از این بود که در سایه عمل به چنین شاخص‌هایی است که می‌توان رشد پایدار و عملکرد پایدار سازمان را تضمین کرد.