Loading
0 رای
  • بررسي خصوصيات مشترك فرهنگ‌سازمانی در سه فروشگاه خرده‌فروش بزرگ جهاني: «والمارت »، «كاستكو » و «ايكيا »

  • نویسندگان مقاله
    • مجيد رفيعيان اصفهاني پسا دکترای حرفه‌ای مدیریت، گرایش مدل‌های پیشرفته مدیریت کسب و کار، دانشگاه تهران
  • چکیده مقاله

    فرهنگ‌سازمانی به‌عنوان ارزش‌ها، نگرش‌ها و شیوه‌های مشترکی که سازماني را مشخص می‌کند، بیان می‌شود. فرهنگ‌سازمانی درواقع شخصیت سازمان بوده و نقش مهمی در رفتار و رضایت کلی کارکنان سازمان دارد. فروشگاه‌های بزرگ جهاني «والمارت»، «كاستكو» و «ايكيا» از جمله شرکت‌هایی هستند که توانسته‌اند از فرهنگ‌سازمانی خود به‌عنوان ابزاری برای هویت‌بخشی به محصولات و کارکنان و مدیران خود استفاده کنند و با پیوند‌زدن هویت فردی افراد باهویت و کارکردهای محصولات شرکت، آنها را به سمت وحدت و یگانگی هر‌چه بیشتر سوق دهند و این همان موضوعی است که متأسفانه در برخی شرکت‌ها و سازمان‌ها کم‌تر مشاهده و باعث می‌شود تا فرهنگ‌سازمانی بیشتر به یک موضوع نمادین و تشریفاتی تبدیل شود. پژوهش حاضر با روش کتابخانه‌ای باهدف بررسي ویژگی‌های مشترك فرهنگ‌سازمانی در سه فروشگاه خرده‌فروش بزرگ جهاني، والمارت، كاستكو و ايكيا صورت‌گرفته است.

  • کلید واژه

    توانایی مدیران، تجدید ارائه صورت های مالی، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.