فرهنگ‌سازمانی به‌عنوان ارزش‌ها، نگرش‌ها و شیوه‌های مشترکی که سازماني را مشخص می‌کند، بیان می‌شود. فرهنگ‌سازمانی درواقع شخصیت سازمان بوده و نقش مهمی در رفتار و رضایت کلی کارکنان سازمان دارد. فروشگاه‌های بزرگ جهاني «والمارت»، «كاستكو» و «ايكيا» از جمله شرکت‌هایی هستند که توانسته‌اند از فرهنگ‌سازمانی خود به‌عنوان ابزاری برای هویت‌بخشی به محصولات و کارکنان و مدیران خود استفاده کنند و با پیوند‌زدن هویت فردی افراد باهویت و کارکردهای محصولات شرکت، آنها را به سمت وحدت و یگانگی هر‌چه بیشتر سوق دهند و این همان موضوعی است که متأسفانه در برخی شرکت‌ها و سازمان‌ها کم‌تر مشاهده و باعث می‌شود تا فرهنگ‌سازمانی بیشتر به یک موضوع نمادین و تشریفاتی تبدیل شود. پژوهش حاضر با روش کتابخانه‌ای باهدف بررسي ویژگی‌های مشترك فرهنگ‌سازمانی در سه فروشگاه خرده‌فروش بزرگ جهاني، والمارت، كاستكو و ايكيا صورت‌گرفته است.