هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی‌گري اشتراك گذاري دانش و نوآوري سازمانی (مورد مطالعه: موسسه تحقیقات خاک و آب کشور) می­باشد. در تحقيق حاضر، جامعه آماري شامل کلیه‌ی‌ مدیران و کارکنان موسسه تحقیقات خاک و آب کشور می­باشد که برابر با ۲۲۰ نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد ۱۴۰ نفر را با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه‌گیری مورد استفاده از نوع تصادفي ساده مي‌باشد. در اين پژوهش براي جمع آوري داده­ها از ۴ پرسشنامه که شامل: پرسشنامه‌های استاندارد فرهنگ سازماني، مزیت رقابتي، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محمد عظیم و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شده است که مقدار روایی و پایایی مطلوبی داشته­اند و در انجام آن از تکنیک‌های آماری استنباطی شامل: آزمون‌های تحلیل عاملي، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل و با استفاده از نرم­افزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد، فرهنگ سازماني بر مزیت رقابتي در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تأثیر معناداری وجود ندارد و فرهنگ سازماني با تبیین نقش میانجي اشتراک گذاری دانش بر مزیت رقابتي در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تأثیر معناداری وجود ندارد. اما فرهنگ سازماني با تبیین نقش میانجي نوآوری سازماني بر مزیت رقابتي در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تأثیر معناداری وجود دارد.