هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر خرد سازمانی در افزایش بهره­وری سازمان با نقش میانجی چابک سازی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران می­باشد. در تحقيق حاضر، جامعه آماري شامل کلیه‌ی‌ مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه منطقه ۱۵ شهر تهران می­باشد که برابر با ۲۵۰ نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد ۱۵۲ نفر را با استفاده از روش نمونه­گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه‌گیری مورد استفاده از نوع تصادفي ساده مي‌باشد. در اين پژوهش براي جمع آوري داده­ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. همچنین میزان روایی و پایایی متغیرها محاسبه شد که متغیرها و مولفه‌ای آنها از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون‌های تحلیل عاملی، معادلات ساختاری و آزمون سوبل با استفاده از نرم­افزارهای آماری Spss ۲۲ و Smart Pls انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد، خرد سازمانی بر چابک سازی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تأثیر معنادار وجود دارد. چابک سازی بر افزایش بهره­وری سازمانی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تأثیر معنادار وجود دارد. ولی خرد سازی بر افزایش بهره­وری سازمانی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تأثیر معناداری وجود ندارد. همچنین در حال کلی می­توان نتیجه گرفت؛ خرد سازمانی بر افزایش بهره­وری سازمانی با نقش میانجی چابک سازی در مدارس آموزش و پرورش منطقه ۱۵ شهر تهران، تأثیر معنادار دارد.