هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهاي سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و طرد شدگی سازمانی در موسسه تحقیقات علوم دامی کشور می­باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ زمان اجرا و منطق اجرا به ترتیب مقطعی و استقرایی و توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. جامعه آماري شامل کلیه‌ی‌ کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور برابر با ۱۵۴ نفر می­باشد. که تعداد ۱۱۰ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه‌گیری مورد استفاده از نوع تصادفي ساده مي‌باشد. در اين پژوهش براي جمع آوري داده­ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون‌های معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که، بین خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد و بین خودشیفتگی مدیران بر عدالت سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد. بین خودشیفتگی مدیران بر طردشدگی سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد. همچنین بین عدالت سازمانی بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد و بین طردشدگی سازمانی بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد.