این مقاله با هدف بررسی عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آتش نشانی و مدیریت ایمنی در اپیدمی کرونا به بررسی نظریه های تبادل اجتماعی و انگیزه حفاظت، با تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی از ۵۰۰ کارمند آتش نشانی با استفاده از نرم افزار SmartPLS، دریافتیم که مدیریت ایمنی محل کار ها به طور مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارند و تأثیر منفی بر عدم امنیت شغلی درک شده دارند. علاوه بر این، ریسک درک شده مرتبط با کرونا بر عدم امنیت شغلی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت دارد. در ایران که کشوری در حال توسعه با فرهنگ جمع گرایانه می باشد، برخلاف انتظار، مدیریت ایمنی محل کار ها به جای کاهش ترس کارکنان، ریسک درک شده مرتبط با کرونا را افزایش می دهند. همچنین، درک کارکنان از عدم امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی آماری ندارد. این تحقیق قدرت مدیریت ایمنی محل کار ها و همچنین اقدامات مرتبط با اطمینان روانی کارکنان در طول همه گیری کرونا را برجسته کرده است.