مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعاليت هايي كه در زمينه ي توسعه، اجرا، و حفاظت مستمر يك سيستم كه سعي دارد کارکنان يك سازمان را در خصوص محيط و عوامل محيطي آگاه سازد اشاره دارد. هدف پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر استراتژی های منابع انسانی در ایجاد و توسعه مدیریت منابع انسانی سبزاست. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، در زمره تحقیقات کاربردي و به لحاظ شیوه اجراي تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی – تحلیلی و از حيث زماني از نوع تحقيقات مقطعي به شمار می آید جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان شعب بانک سپه‌ در شهر شیراز ‌می‌باشد که تعداد آنان مطابق بررسی‌ها انجام شده شامل‌ 500‌‌ نفر ‌می‌باشند‌‌‌. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات و داده های پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ساختار یافته مدیریت منابع انسانی سبز و پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی است. فرضیات تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SMART PLS نسخه 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، استراتژی پاداش با ضریب مسیر 51/0 بیشترین تاثیر را بر مدیریت منابع انسانی سبز دارد و استراتژی مدیریت عملکرد با ضریب مسیر 28/0کمترین تاثیر را بر مدیریت منابع انسانی سبز دارد. با توجه به تأييد تمامی فرضيه هاي موجود در این مطالعه، الگوی مفهومي پژوهش حاضر مدل مناسبی براي ایجاد و توسعه مدیریت منابع انسانی سبز می باشد.