در این پژوهش نقشی که توسط رهبری تحول‎ محور سبز (سازگار با محیط زیست) در بهبود خلاقت سبز از طریق هویت سازمانی سبز ایفا شده، مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت کمی میباشد. برای جمع ‎آوری داده ‎ها از یک پرسش‎ نامه استفاده شد که مدیران و کارکنان هتل‎ های توریستی به آن پاسخ دادند. برای این پژوهش با 250 کارمند هتل و 250 سوپروایزر و رئیس تماس گرفته شد. یافته‎ های این پژوهش نشان می ‎دهد که رهبری سبز تأثیری مثبت بر هویت سازمانی سبز دارد که به نوبة خود به بهبود خلاقیت‎ های سبز در سازمان ‎ها می‎ انجامد. هم چنین معلوم شد تخصیص منبع به عنوان یک میانجی و تعدیل‎کننده در رابطه بین هویت سازمانی سبز و خلاقیت سبز عمل می‎ کند. از این رو هتل ها باید تخصیص منابع خود را برای بهبود خلاقیت سبز بین کارکنان ‎شان افزایش دهند. بر اساس یافته‎ های این پژوهش، مفاهيم مورد نیاز برای دست اندر کاران این رشته مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت.