پژوهش حاضر به تاثیر رهبری تحول گرا بر توانمند سازی کارکنان از طریق نقش واسطه تسهیم دانش در شعبات مرکزی بانک ملت پرداخته است . روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفي، پیمایشي میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ، کلیة کارکنان شعبات مرکزی بانک ملت مي باشند .حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 183 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفي ساده مي باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میداني گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/892 و روایي ابزار با روش محتوایي مورد تأیید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار PLS و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفي و استنباطي مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بنابراین ، مدیران شرکت بایستي از طریق تسهیم دانش با شناسایي فرصت های جدید ، چالشي بودن، بهبود و تبیین چشم انداز قوی برای آینده، باعث افزایش انگیزه کارکنان خود شده و با ایجاد ارتباطات قوی و روشن باعث الهام بخشي در بانک شده و کارکنان را به سازمان متعهدتر و توانمندتر کنند.