می­توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می­باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر با توجه به اهميت و ضرورت وجود نوآوري در سازمان­ها و تأثیر فرهنگ سازمانی بر این نوآوری، رابطة بين فرهنگ حاكم بر سازمان­ها و نوآوری در سازمان را مورد بررسي قرار داده است. نوع پژوهش، کاربردی و روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که در آن فرهنگ سازماني و ابعاد آن متغيرهای مستقل و نوآوری سازماني متغیر وابسته است. حجم نمونه شامل 112 نفر از پرسنل مرکز اسناد انقلاب اسلامی بود. به منظور بررسی ارتباط بین متغیرها و از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد. به این منظور اطلاعات کسب شده توسط نرم افزار SPSS 22 تجزیه و تحلیل گردید. در نهایت پس از تحلیل داده­های گردآوری شده این نتیجه حاصل شده که فرهنگ سازمانی، بر رویکرد سازمان نسبت به مقوله­ی نوآوری تأثیرگذار است.