هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی تسهیم دانش در شعب بانک ملی استان مازندران بوده؛ تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک ملی استان مازندران در بهار سال 1398، در مجموع 9 حوزه، 4 شعبه ممتاز و اداره کل به تعداد 1476 نفر (1403 نفر مرد و 73 نفر زن) بوده و روش نمونه¬گیری؛ بصورت خوشه¬ای نسبی با فرمول کوکران و به تعداد 306 تعیین گردید. داده¬ها از طريق نرم افزارهایSPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای تحلیل داده¬ها از تحلیل عاملی تائیدی استفاده گردید. آزمون فرضیه¬های تحقیق نشان داد، متغیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی کارگروهی(ضریب مسیر 430/0 و مقدار تی 666/6) و تسهیم دانش بر اثربخشی کارگروهی (440/0 و 039/2)، تاثیر معنادار و مثبتی داشته، اما رهبری اشتراکی بر تسهیم دانش(230/0 و 434/1)، فاقد تاثیر معنادار بوده، پس فرضیه¬های ویژه اول و سوم، تایید ¬و فرضیه ویژه دوم رد گردید. همچنین؛ در فرضیه¬ اصلی، تسهیم دانش، در تاثیر رهبری اشتراکی بر اثربخشی کارگروهی در شعب بانک ملی استان مازندران، نقش میانجی را ایفا نموده، پس فرضیه اصلی تحقیق، تایید گردید.