سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازندوآن را در راستای رسیدن به اهداف مدیریت می کنند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانها است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود.کارایی نیروی انسانی در هر سازمان باعث افزایش بهره وری سازمان می شود. در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداخته، سپس دو عامل اصلی عملکرد مدیریت و رضایتمندی کارمندان بر افزایش بهره وری رابررسی نموده و دربحث نتیجه گیری تاثیرعملکرد مدیریت درسازمان به عوان عامل تاثیر گذار بر رضایتمندی کارمندان و افزایش بهره وری و کارایی نام بره می شود و راهکارهایی برای.هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عملکرد مدیریت در افزایش بهره وری وکارایی کارکنان در سازمان ها می باشد.