هدف این تحقیق، بررسی اثرات مستقیم و غیر مستقیم تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر بیگانگی کاری از طریق اثر میانجی پیوند کاری درکارکنان هلدینگ اصفهان مقدم بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان هلدینگ اصفهان مقدم (شامل کارکنان دو کارخانه پلیمر شبنم سپاهان و اصفهان مقدم ) در سال 1397 شامل 386 نفر می باشند که از میان آنها و با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر به عنوان نمونه آماری و با استفاده ازروش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید و این داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار وار پی ال اس مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد تعارض کار-خانواده به طور مستقیم بر بیگانگی از کار تاثیر ندارد اما تعارض کار-خانواده به صورت غیر مستقیم از طریق پیوند کاری بر بیگانگی از کار با ضریب تاثیر 33/0+ تاثیر معنادار دارد. از سوی دیگر تعارض خانواده-کار به صورت مستقیم با ضریب تاثیر 18/0 بر بیگانگی از کار تاثیر دارد و تعارض خانواده-کار به صورت غیر مستقیم از طریق پیوند کاری با ضریب تاثیر 75/0- بر بیگانگی از کار تاثیر دارد.