این پژوهش با هدف بررسی نقش ابعاد سرمایه فکری در ارتقای چابکی سازمانی با میانجی¬گری تسهیم دانش انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف در زمره پژوهش¬های کاربردی قرار می¬گیرد و از نظر گردآوری داده¬ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می¬باشد. در این تحقیق برای برآورد اندازه نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، از تعداد 2200 نفر جامعه آماری کارکنان بانک صادرات استان اصفهان،327 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده¬اند. جمع آوری داده¬ها با استفاده از سه پرسش نامه استاندارد، سرمایه فکری بونتیس(۱۹۹۹)، چابکی سازمانی ورلی و لاولر(۲۰۱۰) و تسهیم دانش نوناکا و تاکوچی(۱۹۹۵) بود. با به کارگیری روش آلفای کرونباخ پایایی کل پرسش¬نامه 925/0 به دست آمده لذا ابزار سنجش از پایایی قابل قبولی برخوردار بوده است. برای آزمون فرضیه¬ها از روش¬های آمار توصیفی و روش¬های آمار استنباطی استفاده شده است. هم¬چنین از تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری برای آزمون تایید مدل پژوهش استفاده شده است. که برای انجام امور فوق نرم افزار SPSS و LISREL مورد استفاد قرار گرقته است. براساس نتایج بدست آمده، مشخص شد که برازش مدل در سطح مطلوبی بوده است و در نهایت نقش ابعاد سرمایه فکری در ارتقای چابکی سازمانی با میانجی¬گری تسهیم دانش تایید شد.