با توجه به افزایش سطح رقابت ونقش انکارناپذیر خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی در بقای سازمان¬ها و خلق مزیت رقابتی، لزوم شناسا‌یی وپرورش افراد خلاق در سازمانها بیش از بیش استفاده می¬شود، به نحوی که سبب ترغیب به تلاش بیش¬تر مدیران سازمان¬ها در این حوزه می¬شود. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تحقیق کارآفرینی از منظر تفاوت¬های فردی و ویژگی¬های شخصیتی بررسی شده است. تحقیق حاضر از جهت هدف، کاربردی واز جهت نحوه گردآوری داده¬ها از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعات میدانی به شمار می¬آید و از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق همبستگی است. در این تحقیق ابعاد شخصیت به عنوان متغیر مستقل وکارآفرینی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. ابزار اصلی گردآوری داده¬ها پرسشنامه بوده است. برای طراحی پرسشنامه کارآفرینی که شامل (سه بعد خطرپذیری، پیش فعالی در رقابت و نوآوری ) از مقیاس کوین و اسیلون (1989) برای سنجش ابعاد شخصیت شامل پنج بعد ( روان رنجوری ، وظیفه¬شناسی ، سازگاری ، برون¬گرایی و گشودگی ) از مقیاس کاستا و مک کرائه(1992) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می¬دهد که ابعاد و ویژگی¬های شخصیتی با کا رآفرینی همبستگی دارند. عوامل شخصیتی نظیر، وظیفه¬شناسی ، برون گرایی و گشودگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارند، در حالی که بین روان¬رنجوری وسازگاری با کارآفرینی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.