امروزه استعداد به مهم ترین و تنها عامل ایجاد و خلق ارزش استراتژیک برای سازمان ها تبدیل شده است. دست اندرکاران مدیریت و توسعه منابع انسانی درسازمان های مختلف درجهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ودرنهایت تحقق توسعه سازمانی، لازم است بینش و درک واقع بینانه تری ازوضعیت استعدادهای موجود سازمان و نحوه مدیریت استعدادها پیدا کنند. مدیریت استعداد به شکل فزآینده ای به عنوان عامل اساسی درتوسعه سازمان های موفّق به چشم می خورد. وازطرفی می تواند موجب ایجاد سازمان سالم گردد. درحقيقت سلامت سازمان ازلحاظ فيزيكي،رواني،امنيت،تعلق،شـــــايسته سالاري وارزشگذاري به دانايي،تخصص،وشخصيت ذينفعان،ورشددادن به قابليتهاي آنهاوانجام وظايف محول شده ازسوي فراسيستمهاي خوددراثربخشي رفتارهرسيستمي تاثيربسزايي دارد. درسازمانهاي سالم،كارمندان متعهدووظيفه شناس وسودمندهستندوازروحيه وعملكردبالايي برخوردارند. سازمان سالم جايي است كه افرادباعلاقه به محل كارشا ن مي آيندوبه كاركردن دراين محل افتخارميكنند. نتیجه تحقیق نشان می دهد که مدیریت درست استعداد و به کارگماری و استخدام افراد براساس لیاقت و توانایی شان نقش مهم و مثبتی برداشتن سازمانی سالم و سلامت سازمانی دارد. دراین مقاله نقش و تأثیرمدیریت استعداد برسلامت سازمانی بررسی شده است.