اين تحقيق به منظور تحليل تاثير كاركردهاي مديريت استراتژيك بر جو سازماني اداره آب و فاضلاب فلاورجان با استفاده از الگوي مديريت استراتژيك ويلن و هانگر و الگوي جو سازماني دكتر محمد مقيمي صورت گرفته است ، كه در آن جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره آب و فاضلاب شهرستان فلاورجان به تعداد 40 نفر است كه تعداد جمع آوري شده پرسشنامه 35 نمونه شد كه در اين راستا يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تعريف گرديد و هم چنين براي تعيين روايي سازه از دو نوع روايي يعني روايي همگرا و روايي واگرا استفاده گرديد و براي تعيين پايايي سازه از سه شاخص پايايي مركب ، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد كه پس از تجزيه و تحليل ، نتايج بدست آمده حاكي از قابل قبول بودن سولات پرسشنامه بوده است و با استفاده از آزمون (T-Value) به ارزيابي فرضيه ها پرداخته شد كه نتايج به تاييد فرضيه ها و معنادار بودن اثر هر كدام از مولفه هاي مديريت استراتژيك بر جو سازماني گرديد كه در اين ميان فرضيه چهارم (ارزيابي و كنترل بر بهبود جو سازماني موثر است) داراي بالاترين رقم معني داري گرديد كه نشان مي دهد اين مرحله از تمامي مراحل ديگر مهمتر است .