امروزه استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهمترین نیازهای سازمانها می باشد. سیستم مدیریت استعداد ، یکی از مباحث نوین مدیریتی است که در حال حاضر به عنوان ابزاری موثر در جهت کشف، جذب، پرورش و حفظ استعدادها در سازمانها برای توسعه سرمایه انسانی جای خود را به خوبی باز کرده است. هدف از این پژوهش، بررسی نقش مديريت استعداد بر بهره وري نيروي انساني در بنگاههاي اقتصادي شهر اصفهان است. روش تحقيق، توصیفی - پیمایشی است. جامعه¬ی آماری به تعداد 693 نفر است كه تعداد پرسشنامه جمع آوری شده از 187 نفر است. در این تحقيق از پرسشنامه¬ي محقق ساخته استفاده شده و روایی پرسشنامه توسط متخصصان و روش تحلیل عاملی تأیید و پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ به میزان 84/0 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج تحلیل فرضیه¬های تحقیق نشان داد که مولفه های جذب استعدادها، ارزيابي و كشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها به طور معنی داری بیش از متوسط در بهره وري نيروي انساني بنگاههاي اقتصادي شهر اصفهان نقش دارند. همچنین نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد «توسعه و آموزش استعدادها» به لحاظ نقش در بهره وري نيروي انساني در بنگاههاي اقتصادي شهر اصفهان بالاترين امتياز را به خود اختصاص داده است .