هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور بود. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور بودند که تعداد آنها 200 نفر بود. که از بین آنها بر طبق فرمول کوکران تعداد 131 نفر کارمند به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. بدین منظور برای سنجش منتورینگ، پرسشنامه استاندارد منتورینگ (نئو، 1998)، برای سنجش خودکارآمدی شغلی از پرسشنامه ماسلی (2008) و برای سنجش جانشین پروری از پرسشنامه راث ول (2002) به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و صاحب نظر تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه منتورینگ 85/0، خودکارآمدی شغلی 84/0 و جانشین پروری 91/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که منتورینگ با در نظر گرفتن نقش میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان بر جانشین پروری در شعب بانک شهر در شمال غرب کشور تاثیر دارد.