این پژوهش به بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با توجه به متغیر تعدیل گر شفافیت نقش در بین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد می پردازد. این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید و برای سنجش عدالت سازمانی کارکنان حوزه مالی و اداری که ازچهار مؤلفه تشکیل شده است (عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی) از پرسشنامه ی کال کوییت (2001) استفاده شد. برای سنجش مقاومت دربرابر تغییر کارکنان حوزه مالی و اداری از پرسشنامه¬ی ارگ (2003) استفاده شد که از 3 بعد رفتاری، هیجانی و شناختی تشکیل شده است. سومین عامل مورد بررسی در تحقیق حاضر، شفافیت نقش است که توسط پرسشنامه ی ساویر (1992) اندازه گیری شد. شفافیت نقش ازدو مؤلفه ی شفافیت هدف و شفافیت فرایند تشکیل می شود.
دراین پژوهش از روش های آمار توصیفی )تنظیم جدول داده ها، رسم نمودارها، محاسبه¬ی میانگین، انحراف استاندارد( استفاده شد. در بخش استنباط‌هاي آماري پس از تبديل نمودن متغيرهاي تحقيق از مقياس ترتيبي به مقياس فاصله‌اي، از آزمون‌هاي نظير ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش تعداد 136 نفر کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند که نتایج به شرح زیر حاصل شد.
در میان 4 مؤلفه عدالت سازمانی تنها مؤلفه عدالت توزیعی با مقاومت در برابر تغییر رابطه نداشت و نیز شفافیت نقش (شفافیت هدف و شفافیت فرایند) رابطه بین عدالت سازمانی و مقاومت در برابر تغییر را تعدیل می کند.