هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر بینش شناختی مدیران بر رضایتمندی شغلی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب بود. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری تحقيق حاضر کارکنان شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب بود كه تعداد آنها 200 نفر مي‌باشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 223 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. برای سنجش بینش شناختی از مقياس بينش شناختي بک و همکاران (2004) و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه ويسوكي و كروم (1991) استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های بينش شناختي 88/0 و رضایت شغلی 89/0 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بینش شناختی مدیران بر رضایتمندی شغلی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، نتایج نشان داد که هر یک از ابعاد بینش شناختی (خوداندیشمندی و اطمینان به خود) مدیران بر رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب تاثیر مثبت و معنی داری دارد.