هدف از تحقیق حاضر بررسی امکان تأثیرگذاري تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمر استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در حيطه تحقيقات كاربردي مي باشد و بر اساس ماهيت و روش، از نوع تحقیقات توصیفی از شاخة همبستگی و از نوع مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش تعداد 325 نفر از کارکنان هلال احمر استان خوزستان می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد ، با استفاده از فرمول کوکران تعداد 176 عدد نفر به عنوان نمونه تعیین شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی(دنیسون،2000) و پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد آدام شرلی و کیسی (2005)، استفاده شده است. تعدادي از صاحب نظران و اساتيد مديريت به اتفاق روایی پرسشنامه را تاييد نمودند. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در اين پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS V.2 نشان داد که کلیه روابط مفروض بین متغیرها تایید می شوند. باتوجه به نتایج بدست آمده از تحلیل مسیر، امکان تأثیرگذاري تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمر استان خوزستان موثر است. در پایان با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادهایی در این زمینه ارائه می شود.