تحقیق حاضر از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 130کارمند می باشد که 100 نفر با روش نمونه گیری تصادفی با قاعده 10+روش حداقل مربعات جزئی انتخاب گردید. به منظور بررسی سوالات مطرح شده در مطالعه حاضر، از یک پرسشنامه استاندارد هائو و همکاران (2013)، استفاده گردید و پس از تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (0/81) و روایی آن به روش تحلیل عاملی تائیدی، از نرم افراز PLS SMART برای تعیین اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغییرها استفاده شد. نتایج مطالعه حاکی از آن است که شاخص انگیزش کارکنان رابطه مثبت معناداری بااشتراک گذاری دانش دارد.