اخلاق به عنوان شاخص باید ها و نبایدهای انسان در تلاش برای تعالی معنویت است.مهم ترین اصول موضوعه علم اخلاق عبارت است از آزادی ، تغییرپذیری ، گرایش انسان به مطلوب نهایی و وابسته بودن سعادت او به تلاش می باشد.(رحیمی، 1390)با توجه به مساله پراهمیت اخلاق که در سال های اخیر به خصوص به دلیل نارسایی هایی که در سازمان های مختلف به وجود آمده است بیشتر طرف اعتنای مسئولین کشور قرار گرفته است پژوهشگر تصمیم گرفت که به این موضوع بپردازد.
در تحقیق حاضر هدف بر این بوده است که به بررسی عوامل موثر بر توسعه رفتار اخلاقی کارکنان در شرکت های تولید فرآورده های لبنی پرداخته شود. عوامل موثر به طور کلی در سه دسته ی کلان ، میانی و خرد طبقه بندی شدند و در قالب 14 فرضیه مورد بررسی قرار گرفتند . در نهایت با استفاده از روش های آماری مناسب روش تحقیق حاضر تمام فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.