پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می‌باشد. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری ذکر شده بالغ بر 120 نفر بوده بنابراین جامعه آماری تحقیق از نوع محدود می باشددر این پژوهش با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی با نظر اساتید مربوطه اقدام به سرشماری شده و دو پرسشنامه استاندارد منابع قدرت واثر بخشی ارتباطات در بین تمامی اعضای جامعه مورد آزمون توزیع شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379) » می‌باشد. تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است. در این پژوهش، از روشهای آمار توصیفی(رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی ، میانگین ، میانه ، انحراف معیار ، مینیمم و ماکزیمم) و آمار استنباطی ( آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس یک راهه و آزمون t) استفاده شده است. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتر SPSS انجام گرفت. بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که: که از میان هشت فرضیه مورد بررسی،دو فرضیه رد و شش فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.