هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه مهارتهاي مديريت دانش روساي شعب با جلب مشارکت ساير همکاران در افزايش سپرده هاي شعب بانک کشاورزي نهران است این پژوهش از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی است .جامعه آماري اين پژوهش 900 نفرازکارکنان شاغل درشعب تهران بزرگ مي باشد که با مراجعه به جدول مورگان مشخص شد که تعداد 294 نفر می تواند معرف جامعه باشد. روش نمونه گيري در اين پژوهش بصورت تصادفي خوشه اي بوده است. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که روايي آن با نظرخواهي از متخصصان و استادان راهنما و مشاور به دست آمده و پايايي آن با اجراي آزمايشي روي 30 نفر از آزمودنی ها ، ضريب آلفاي کرونباخ آن 97/. به دست آمده است .
داده های به دست آمده با استفاده از آزمون کندال مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج آن نشان داد که بين مهارت ايجاد ، حفظ ، انتقال ، رهبری و مدیریت دانش توسط روساي شعب و ميزان مشارکت کارکنان در سپرده پذيري رابطه وجود دارد و همچنین بين توجه به سرمايه انساني و یادگیری سازمانی توسط روساي شعب و ميزان مشارک کارکنان در سپرده پذيري رابطه وجود دارد.