-
جریانهای دانش در سازمان MNEs و نقش مدیریت منابع انسانی
-
- تاریخ انتشار 1396/09/10
- تعداد صفحات 14
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 465 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 214
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار دومین همایش ملی ودومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
-
نویسندگان مقاله
- اکبر ویسمرادي عضو هیئت علمی رشته حسابداري دانشگاه پیام نور، تهران
- محمد ویسمرادی باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
- ناصر ویسی عضو هیئت علمی رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
-
چکیده مقاله
در این مقاله دانش در MNEs را بررسی می کنیم و با تجزیه و تحلیل متون مربوط به دهه گذشته اینکه چگونه راه درست را توسعه داده است را بررسی می کنیم. این به طور خاص بر روی دو نکته کلید ی کسب و کار بین المللی و انتقال مفهومی دانش و ظرفیت جذب و رابطه آنها با مدیریت منابع انسانی تمرکز کرده است. این نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی با اهداف سازمان مربوط به جذب دانش در تراز وسط قرار دارد و سازمان را برای به اشتراک گذاری ابزار مهم MNEs برای شکل دادن به توانایی کارکنان، انگیزه و فرصت ها و برای ایجاد یک فرهنگ دانش مشترک میان اعضای سازمان خود قادر می سازد.
-
کلید واژه
شرکت های چندملیتی/مدیریت منابع انسانی/جریان دانش سازمانی/ظرفیت جذب/عملکرد مدیریت
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
