اثربخشی یا عملکرد در تمام پژوهش¬های تجربی و مطالعات سازمانی به عنوان متغیر وابسته ی نهایی محسوب شده و تمام مطالعات در جستجوی این هستند که چه عواملی بر عملکرد اعضای سازمان موثر بوده، و سازمان ها را اثربخش می سازند، یا از اثربخشی آن ها می کاهند. در این میان آنچه حائز اهمیت است طراحی و اجرا در محیط سازمانی برخوردار باشد. تکنولوژی عملکرد انسانی حوزه ای کاربردی است که با اتخاذ رویکردی سیستمی و جامع نگر، و مبتنی بر اصول علمی و تجربی، و بکارگیری تکنیک ها، رویه ها و ابزارهای مناسب و کاربردی در حوزه عملکرد، به تشخیص و تحلیل مسائل عملکرد پرداخته و راه حل ها و مداخلات لازم را ارائه می دهد. این چارچوب مفهومی می تواند برای بسیاری از سازمان های ایرانی که در پی دستیابی به عملکرد مطلوب هستند، صرفنظر از آن که در چه صنعتی فعالیت می کنند، اهمیت زیادی داشته باشد. از این رو تحقیق حاضر درصدد است با بهره گیری از چارچوب تکنولوژی عملکرد انسانی بر کاستی و محدودیت¬های رویکردهای بهبود عملکرد فائق آید.